Le paradoxe de la Stabilité Dynamique peut être résolu en mettant en place les quatre Eléments de Stabilité Dynamique, chacun répondant à une finalité spécifique:
1. un Enjeu explicite: apporter la prise de conscience de la nécessité du changement;
2. des Règles du Jeu co-construites et co-optées: créer le sentiment d’appartenance pour renforcer la stabilité de l'équipe;
3. des Relations Systémiques pour initier et réguler les actions dans une logique d’autonomie: fournir aux individus la puissance nécessaire pour augmenter la performance de l’équipe;
4. un Etat d’Esprit Orienté-Solution: stimuler la créativité et l’innovation pour améliorer la compétitivité de l'équipe.

"Leading by Dynamic Stability" (LDS) n’est pas une théorie, mais un modèle enraciné dans l’action, résultant de la modélisation de comportements vertueux rencontrés, expérimentés et testés tout au long de 25 années de management, de conseil, d’enseignement et d’expérience de coaching sur le terrain, ainsi que de l’accompagnement de processus de changement réussis.

Basé sur les émotions et les ressources de la neurobiologie, LDS est un modèle qui met en cohérence plusieurs approches, méthodes, outils et protocoles de changement, de management et de communication dans un système simple capable de prendre en compte la complexité. LDS fournit également des éléments pragmatiques pour identifier et mettre en place des drivers de performance efficaces et efficients.

LDS propose une boîte à outils orientée vers l’action et la performance pour une organisation et un pilotage réussis des processus de changement.
LDS est un processus systémique structuré en modules séquentiels et interdépendants qui facilitent l’allocation des ressources à chaque étape et permettent, grâce à plusieurs boucles de feedback et interdépendance, d’augmenter la probabilité d’atteindre les résultats souhaités.

LDS utilise un langage simple, précis et pragmatique compréhensible par tous. Ceci permet la création d’une boîte à outils et de référentiels communs très importants pour assurer la cohésion des équipes au sein d’une organisation.

Aussi, LDS met les individus au centre du processus et les aide à développer un vrai sentiment d’appartenance à une équipe, ce qui est essentiel pour l’engagement et la coopération.